Das GPS für Ihren zukünftigen Weg zu mehr Wirkung, innerer Power und Zufriedenheit

WeGo® ist ein Online-Assessment und Impulsgeber für Entwicklung der Persönlichkeit, Leadership, der Teamperformance und Organisation.

So wirkt WeGo®

WeGo© ist eine interaktives GPS-System für Ihre Entwicklung: Sie erfahren schnell, wo Sie sich befinden und welche Routen Sie für Ihre weitere Tour nutzen können. Sie erhalten Ihre aktuelle Position und Routenempfehlungen, um Ihre Destination in Balance und voller Energie erreichen zu können.

Ego

Egos positionieren sich klar für ihr persönliches Ziel und nehmen auf ihrer Reise dorthin gerne Dienstleistungspersonal in Anspruch. Auf dem Weg sorgen sie gut für sich und ihren eigenen Komfort. Aufgaben und Verantwortungen werden den Mitreisenden zugeordnet. Sie bleiben ihrer Route gegen alle Widerstände treu – selbst wenn sich die Rahmenbedingungen negativ verändern.

Nogo

Nogos verharren gerne an ihrem Ort und entscheiden sich meistens gegen ein gemeinschaftliches Ziel. Sie verweigern die Mitreise, oder sorgen auf einer Reise für permanenten Widerstand und schlechte Stimmung. Wenn sie mitreisen, möchten sie keine Aufgaben oder Verantwortlichkeiten übernehmen. Sie deuten sowohl gute als auch schlechte Rahmenbedingungen als negativ und störend.

WeGo

WeGos positionieren sich klar für ein gemeinschaftliches Ziel und möchten auf ihrer Reise dorthin alle mitnehmen. Sie sorgen dafür, dass auf dem Weg eine gute Stimmung entsteht, Aufgaben und Verantwortungen fair verteilt sind. Je nach Wetterlage passen sie die Route an veränderte Rahmenbedingungen an.

Lowgo

Lowgos ordnen sich dem gemeinschaftlichen Ziel unter und sind froh, dass sie mitreisen dürfen. Während der Reise sorgen sie sich stets um das Wohlergehen der anderen. Alle Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die für die gelingende Reise notwendig sind, nehmen sie gerne auf sich. Sie passen sich auch an unbequeme und schlechte Reisebedingungen an.

WeGo!

WeGos positionieren sich klar für ein gemeinschaftliches Ziel und möchten auf ihrer Reise dorthin alle mitnehmen. Sie sorgen dafür, dass auf dem Weg eine gute Stimmung entsteht, Aufgaben und Verantwortungen fair verteilt sind. Je nach Wetterlage passen sie die Route an veränderte Rahmenbedingungen an.

Ego

Egos positionieren sich klar für ihr persönliches Ziel und nehmen auf ihrer Reise dorthin gerne Dienstleistungspersonal in Anspruch. Auf dem Weg sorgen sie gut für sich und ihren eigenen Komfort. Aufgaben und Verantwortungen werden den Mitreisenden zugeordnet. Sie bleiben ihrer Route gegen alle Widerstände treu – selbst wenn sich die Rahmenbedingungen negativ verändern.

Lowgo

Lowgos ordnen sich dem gemeinschaftlichen Ziel unter und sind froh, dass sie mitreisen dürfen. Während der Reise sorgen sie sich stets um das Wohlergehen der anderen. Alle Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die für die gelingende Reise notwendig sind, nehmen sie gerne auf sich. Sie passen sich auch an unbequeme und schlechte Reisebedingungen an.

Nogo

Nogos verharren gerne an ihrem Ort und entscheiden sich meistens gegen ein gemeinschaftliches Ziel. Sie verweigern die Mitreise, oder sorgen auf einer Reise für permanenten Widerstand und schlechte Stimmung. Wenn sie mitreisen, möchten sie keine Aufgaben oder Verantwortlichkeiten übernehmen. Sie deuten sowohl gute als auch schlechte Rahmenbedingungen als negativ und störend.

WeGo® wirkt in…

Persönlichkeit

Ihnen wird bewusst, wie Sie agieren, sich positionieren, welche Ihrer Potenziale Sie zielgerichtet für sich und andere einsetzen. So nehmen Sie produktiv Einfluss auf den Verlauf der Dinge. Das stärkt und stabilisiert Ihre Persönlichkeit.

Sie erleben gelingende Interaktionen, führen konstruktive Dialoge und finden Wege, sinnvolle Veränderungen aller Art wirkungsvoll zu gestalten.

Sie erhöhen damit Ihren persönlichen Energie-Level und schaffen mehr Möglichkeiten, sich Ihren Herausforderungen kreativ und kraftvoll zu stellen.

Leadership

Sie erfahren, wie Sie durch Ihre authentische Führungshaltung eine klare und wachstumsorientierte Positionierung fördern. Sie stärken damit spürbar Ihre Führungsautorität, sowohl für sich als auch für Ihr Umfeld.

Entdecken Sie, welche produktive und nachhaltige Wirkung Sie in Ihrem Geschäftsumfeld bewirken, wenn Sie bewusst in Resonanz mit Ihren Stakeholdern treten.

Sie führen ihr Umfeld zu bestmöglichen Ergebnissen durch Erhöhung der Produktivität bei gleichzeitiger Stärkung der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter – inklusive Ihrer eigenen.

Teamperformance

Als Team entwickeln Sie gemeinsam und individuell die notwendigen Skills und Ressourcen, die ein wettbewerbs- und dienstleistungsorientiertes Geschäftsumfeld fordert.

Die wertschätzende Haltung des Teams, sowohl untereinander als auch den Stakeholdern gegenüber, ermöglicht barrierefreie Kommunikation und schafft Synergien mit Diversität.

Entdecken Sie, welchen nachhaltigen Effekt eine kollektive Ausrichtung sowie die Synchronisation der gemeinschaftlichen Aktivitäten im Team auf gemeinsame Ziele und Strategien hat.

Organisation

Kreatives Potenzial wird erhöht, wenn Strukturen und Zielerreichung Ihrer Organisation sowohl gemeinschaftlich als auch individuell gestärkt werden. Bewusstsein der Kernkompetenzen, die zu nachhaltigen Unternehmensergebnissen führen, sind der Schlüssel für Zukunftsfähigkeit.

Die Organisation reagiert auf Impulse von Stakeholdern rechtzeitig und bedarfsorientiert. Wenn Wertschätzung als strategisches Element gelebt und gefördert wird, erzielen Sie eine überdurchschnittliche Wertschöpfung.

Durch Partnerschaften und Vergrößerung des Wirkungsradius übernimmt die Organisation mehr Verantwortung im gesellschaftlichen Umfeld, schafft Verbindungen und sorgt dafür, dass ein gemeinsamer Mehrwert entsteht.

Ihnen wird bewusst, wie Sie agieren, sich positionieren, welche Ihrer Potenziale Sie zielgerichtet für sich und andere einsetzen. So nehmen Sie produktiv Einfluss auf den Verlauf der Dinge. Das stärkt und stabilisiert Ihre Persönlichkeit.

Sie erleben gelingende Interaktionen, führen konstruktive Dialoge und finden Wege, sinnvolle Veränderungen aller Art wirkungsvoll zu gestalten.

Sie erhöhen damit Ihren persönlichen Energie-Level und schaffen mehr Möglichkeiten, sich Ihren Herausforderungen kreativ und kraftvoll zu stellen.

Sie erfahren, wie Sie durch Ihre authentische Führungshaltung eine klare und wachstumsorientierte Positionierung fördern. Sie stärken damit spürbar Ihre Führungsautorität, sowohl für sich als auch für Ihr Umfeld.

Entdecken Sie, welche produktive und nachhaltige Wirkung Sie in Ihrem Geschäftsumfeld bewirken, wenn Sie bewusst in Resonanz mit Ihren Stakeholdern treten.

Sie führen ihr Umfeld zu bestmöglichen Ergebnissen durch Erhöhung der Produktivität bei gleichzeitiger Stärkung der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter – inklusive Ihrer eigenen.

Als Team entwickeln Sie gemeinsam und individuell die notwendigen Skills und Ressourcen, die ein wettbewerbs- und dienstleistungsorientiertes Geschäftsumfeld fordert.

Die wertschätzende Haltung des Teams, sowohl untereinander als auch den Stakeholdern gegenüber, ermöglicht barrierefreie Kommunikation und schafft Synergien mit Diversität.

Entdecken Sie, welchen nachhaltigen Effekt eine kollektive Ausrichtung sowie die Synchronisation der gemeinschaftlichen Aktivitäten im Team auf gemeinsame Ziele und Strategien hat.

Kreatives Potenzial wird erhöht, wenn Strukturen und Zielerreichung Ihrer Organisation sowohl gemeinschaftlich als auch individuell gestärkt werden. Bewusstsein der Kernkompetenzen, die zu nachhaltigen Unternehmensergebnissen führen, sind der Schlüssel für Zukunftsfähigkeit.

Die Organisation reagiert auf Impulse von Stakeholdern rechtzeitig und bedarfsorientiert. Wenn Wertschätzung als strategisches Element gelebt und gefördert wird, erzielen Sie eine überdurchschnittliche Wertschöpfung.

Durch Partnerschaften und Vergrößerung des Wirkungsradius übernimmt die Organisation mehr Verantwortung im gesellschaftlichen Umfeld, schafft Verbindungen und sorgt dafür, dass ein gemeinsamer Mehrwert entsteht.

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